Meeting with …

職場での話し合い

今回のは、内容は然程深刻でもないけど、その先を考えるとやるべきことは勿論ある

その中で担当者が悩んでいたり、わからないことに関して、トップもサブも何のアドバイスもしない、出来ない

そこまでする必要はあるのか？

と問われれば、ないはず。

そこをどう割り切るのか難しい

私の経験や知識をあてにされてるのは、ある種搾取である事は間違いないけれど、

だからと言って、そのまま放置するのは人としていかがなものかと考えてしまう

結果、職場の同僚の為ではなく、その関わる相手のため…

という、やりがい搾取

にあたるのかと。

でも、私には今の搾取されている状況を変える力もない

それが嫌なら辞めればいいだけの事

でも、それをしないのは何故か

自分でもわからない

ただ、単に働いていたいだけ…なのかもしれない

そこにモチベーションはほぼないけれど、自分に出来るほんの小さな事を、次に繋げられて、少しでも快適な環境が整えられて、伸びる事が出来たらなぁ

お金の事しか考えられないトップ

知識が欠落しているトップ

自己保身の為に、知識や経験を持つ部下は要らない低レベルなトップ

うんざりするけど、居ないものとして考えていれば、なんてことはない

我慢…しているわけじゃない

相手にしなければ良いだけ

あ、居たの？

その程度。